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30万年薪招全科医生,抢人大战

十一月 19th, 2019  |  澳门新葡亰网站

近日举办的广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上,100多家全国各地医院的院长带队前来“抢人才”。薪酬方面,县级医院为“抢人才”,本科生一进去就有年薪15万,甚至有医院开出高达100万元安家费招聘医学博士。

分级诊疗顺利推行的一个关键因素在于基层要有优质医生。然而,基层医生资源不足这一现状在全国范围内都很普遍。目前深圳全科医生只有3400人,缺口5000余人。深圳市近日抛出“年薪不低于30万元”的诱人待遇,面向全国招聘优秀全科医生。首批50个高薪聘请全科医生名额已放出。有人感叹,这样的价格只有土豪才能开出。真是这样吗?
大力提升基层医疗机构诊疗水平将是我国卫生工作的重点之一。而实现这一目标的关键在于有优秀的全科医生。目前,深圳市有全科医生3300余名,这意味着深圳市每万人约有全科医生1.9人。这一水平离我国要求的每万人拥有全科医生3人还有差距。
早在2007年,深圳就启动了全科医生培养制度,成为全国最早一批实行全科医生规范化培训的城市。然而经过几年的发展,深圳全科医学服务模式仍不健全,全科医生缺口大是当前最为迫切的现实问题。
为了提高深圳全科医师数量,吸引更多优秀的医生到社区工作,推动医疗卫生资源下沉,让全科医生真正担当起居民“健康守门人”的重任,深圳计划从明年起,每年要招聘全科医师1000人以上,争取到2025年,实现每万人有全科医生8人的水平。如何吸引到优秀的全科医师?深圳市正在试点提高全科医师待遇。
本周,首批50个高薪聘请全科医生名额已放出,面向全国招聘优秀的全科医生,他们的年薪将不低于30万元。这个待遇很诱人,相信会获得不少医生垂青。
从全面放开医生多点执业,到奖励社会资本办医,再到推进“名医、名院、名诊所”,深圳医改一直走在中国的前列。那么,深圳此次高薪聘医生中,30万元这样的高薪由谁来出?政府还是医院?据了解,首批50个名额是由深圳一家民营医院放出。也就是说这是民营医院为医生开的价。吸引人才,薪酬待遇是一个非常重要的条件。民营医院的这种做法能否复制和推广?
有人说,民营医院有钱,当然能开出这样的高薪。其实不然,我们可以算一笔账,公立医院也可以让医生轻松实现这样的高薪。公立医院也有诊疗费,只是比民营医院低。如果公立医院按照诊疗费每人每次100元计算,医生每天只需接诊10名患者,那么,就诊疗费一项,医生一年的收入也可以达到30万。何况,公立医院的医生,尤其是在三甲大医院,每天接诊的人数远远超过10人,再加上奖金,年薪30万是可以达到的。而且,公立医院在政策各方面都有享受一定的“优越性”,实现这一目标有何难处?由此看来,医院缺医生的背后是阻碍人才发展的薪酬制度。

这几年,城市之间的“抢人大战”硝烟弥漫,医疗领域也在上演“抢人大战”,如2016年深圳一些医院给医生开出的年薪高达200万元。如今,这么多医院在招聘会上“抢人才”,再次折射出我国医疗领域总体人才不足,特别是紧缺妇产科、儿科、新生儿科等方面的人才——这些应该与二孩政策全面实施有关。

实际上,医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者”。无论公立医院还是民营医院,只有拥有一定数量的医学人才尤其是高级人才,才能在竞争中获得更多优势,吸引更多患者前来就医。换言之,医院“抢人大战”是医疗市场竞争加剧的投射,而竞争对于提高市场整体发展水平或者说提高医疗服务质量很有益。

譬如,县级医院只有开出高薪“抢人才”,才能防止人才与患者流向大城市大医院,而有医院开出100万元安家费招医学博士,说明其对高级医学人才十分渴求。可见,目前很多医院缺的不仅仅是普通人才,更紧缺高层次人才。可以预见,今后各家医院争夺医学博士所提供的待遇,没有最高只有更高。

还要看到,医院“抢人大战”背后有多种“推手”。比如,医改相关政策提高公立医院绩效工资总量水平、扩大内部分配自主权等举措,给医院高薪“抢人才”创造了机会。而且,很多公立医院“去行政化”,使得用人体制机制更为灵活,所以,越来越多的医院在选力用才、工资待遇方面有了更大自主权。

患者应当是医院“抢人大战”的最大受益者之一。过去,由于基层医院缺医学人才,患者多不愿意去就医,于是扎堆于大城市大医院。随着县级医院参与“抢人才”,今后越来越多的患者会愿意就近看病。当然,医院也是看到患者日益重视健康,对医疗质量要求越来越高,才通过“抢人才”来改革供给侧。

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